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人力資源市場(chǎng)化
此次招聘過(guò)程也是煞費(fèi)苦心的，顯示聯(lián)通對(duì)部門(mén)及子公司高管的管理將以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。
據(jù)透露，中國(guó)聯(lián)通對(duì)外發(fā)布中國(guó)聯(lián)通音樂(lè)、視頻、新時(shí)訊公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理招聘啟事后，在社會(huì)上引起了廣泛關(guān)注。在短時(shí)間內(nèi)，來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、廣告、媒體、電子商務(wù)類(lèi)企業(yè)和中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的眾多高端人才踴躍報(bào)名。
“這次子公司招聘高管有535個(gè)人報(bào)名，涉及互聯(lián)網(wǎng)、通信及傳媒等行業(yè)�！币膭P介紹說(shuō)。
其后的過(guò)程也本著嚴(yán)格、唯才是用的原則。本次招聘中，聯(lián)通人力資源部邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)多位知名專(zhuān)家與內(nèi)部專(zhuān)家共同擔(dān)任考官。同時(shí)，由國(guó)際化的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)提供了專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)支撐，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的資格審查、初試、復(fù)試等選拔程序。
最終，原空中網(wǎng)副總裁艾力獲任音樂(lè)公司總經(jīng)理職務(wù)、原美國(guó)Echostar傳播公司高級(jí)經(jīng)理張磊獲任視頻公司副總經(jīng)理職務(wù)、原聯(lián)通國(guó)際公司副總經(jīng)理戴任飛獲任新時(shí)訊公司總經(jīng)理職務(wù)，其他高管人員也將逐步聘任到位。
中國(guó)聯(lián)通對(duì)受聘上崗的幾家公司高管人員寄予厚望。聯(lián)通相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“公司期待他們走上工作崗位后，能夠迅速打開(kāi)工作局面，為中國(guó)聯(lián)通的發(fā)展特別是加快開(kāi)發(fā)豐富多彩的3G應(yīng)用，貢獻(xiàn)自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)。”
而其余改革實(shí)際上也將在此次招聘中試點(diǎn)。據(jù)透露，聯(lián)通這幾個(gè)子公司已經(jīng)確立，目前在注冊(cè)中。在這幾個(gè)子公司中，聯(lián)通將嘗試推行市場(chǎng)化的董事會(huì)。
“聯(lián)通嘗試從社會(huì)上招聘獨(dú)立董事，首先解決董事會(huì)成員全都是自己人的現(xiàn)狀，而不是之前的既是分管領(lǐng)導(dǎo)又是董事會(huì)的主要成員的模式，而且要嘗試董事的薪金要和這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)掛鉤。”尹文凱如此介紹聯(lián)通人力資源改革的新方向。 上一頁(yè) [1] [2] |
